Impulsan Proyecto sobre “Licencia Especial por Violencia de Género para la Mujer”

Gabriel Minigutti, en forma conjunta con el ex concejal Matias Mustafa, desarrollaron un proyecto de ordenanza violencia-domstica-13-728impulsando la implementación en el Ámbito de la Administración Pública Municipal, que consiste en una licencia especial para la empleada que sea víctima de la violencia de género.
El proyecto fue canalizado con los concejales de UPC, Cristina Ferrero y Gonzalo Pedano, como así también fue compartido con el SUOM, en donde en ambos casos fue recibido con beneplácito. En los próximos días, según lo manifestaran los concejales de UPC, el proyecto sería ingresado a comisión para su estudio.

A continuación se transcribe el Proyecto:


PROYECTO DE ORDENANZA- LICENCIA POR VIOLENCIA DE GENERO CONTRA LA MUJER EMPLEADA MUNICIPAL

El presente proyecto propone al Honorable Concejo Deliberante de la ciudad de Bell Ville, Provincia de Córdoba, que se incorpore en el ámbito de la administración pública municipal, una “Licencia Especial por Violencia de Género para la Mujer” para toda aquella trabajadora mujer municipal que fuera víctima de la violencia de género.-
VISTO:
El articulo 75 inc. 22 de nuestra Constitución Nacional donde se incorporan tratados y convenios internacionales que estipulan de forma particular la situación de discriminación y desigualdad en que se coloca a las mujeres en la vida política, social, económica y cultural. Que el mencionado artículo trata sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, como así también prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer.-
El artículo 20 de la Carta Orgánica Municipal, en donde se establece como obligación que la Municipalidad implemente políticas tendientes a proteger la salud como un bien natural y social que hace a la dignidad humana y procura el más completo bienestar psicofísico, espiritual, ambiental y social de los vecinos.
El artículo 27 de la Carta Orgánica Municipal promueve la integración de la mujer en todos los ámbitos en igualdad de condiciones.-
CONSIDERANDO:
Que la violencia de género es un tipo de violencia física o psicológica ejercida contra la mujer sobre la base de sexo o género que impacta de manera negativa en su identidad y bienestar social, físico o psicológico.-
Que la violencia de género es una manifestación cultural creciente de desigualdad y poder, en la que el estado tiene la obligación de intervenir. Que en este sentido, el Estado Municipal debe abordar dicha problemática con aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales, laborales, sanitarios, penales y procesales, adoptando medidas de carácter preventivo.-
Que en este sentido, la implementación de una licencia legal y especial por violencia de género en el ámbito de la administración pública municipal tiene por objetivo hacer un aporte fundamental para el diseño de políticas públicas integrales e indispensables para poder prevenir y asistir a quienes atraviesen situaciones de violencia de género, posibilitando la atención psicológica, física y legal de cada trabajadora municipal.-
Que la implementación de esta licencia especifica no tiene como objetivo exponer la situación individual de la trabajadora municipal, sino que constituye un problema social estructural que necesita ser prevenido, combatido y erradicado por las distintas instituciones, en donde el Estado se transforma en la principal institución para llevar a cabo estas políticas.-
Que la violencia de género contra la mujer no solo ocurre en el ámbito privado familiar, sino también en el ámbito laboral, donde la trabajadoras se ven sometidas a maltratos, abusos y discriminación. Que en este sentido, y en el caso que así ocurra en el ámbito municipal, se tiene que tener especial consideración en las medidas preventivas y sancionatorias que se deban implementar.-
Que ya existen iniciativas de este tipo en el Congreso Nacional, en la Provincia de Chubut, Santa Fe y Buenos Aires, en donde más allá de la suerte que corran las mismas, es necesario avanzar en el plano local estableciendo nuestro propio régimen en el marco de autonomía que establece nuestra Carta Orgánica Municipal.-
Que entendemos que la ausencia de este tipo de licencia genera un vacío legal que hay que subsanar con rapidez para poder abordar la problemática social y terminar las desigualdades y vulnerabilidad de las trabajadoras, en este caso municipales.-
POR ELLO:
El Honorable Concejo Deliberante de la ciudad de Bell Ville, en uso de sus facultades sanciona lo siguiente:
Artículo 1: Impleméntese en el ámbito de la administración pública municipal una “Licencia Especial por Violencia de Género para la Mujer” cualquiera fuese la forma contractual o el régimen estatuario al que pertenezca.-
Artículo 2: Entiéndase como Violencia de Género contra las mujeres, a toda conducta, acción u omisión, que de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado, genere un relación desigual de poder, de manera tal que afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual , económica o patrimonial, como así también su seguridad personal. Quedan comprendidas las perpetradas desde el Estado Municipal, como así también sus funcionarios o agentes.-
Artículo 3: Requisito. A los efectos de que la trabajadora municipal pueda gozar de la presente licencia es requisito presentar ante la autoridad municipal correspondiente la respectiva denuncia, ya sea esta en sede judicial o policial. La Municipalidad deberá preservar el derecho a la intimidad de la victima solicitante de la licencia.-
Artículo 4: Plazos. La licencia deberá ser solicitada ante la Dirección de Recursos Humano Municipal, y tendrá un plazo de 5 días hábiles desde la solicitud cuando la violencia perpetrada sobre la solicitante provenga desde el ámbito privado y/o familiar. Cuando la violencia sea perpetrada en el ámbito de la Administración Pública Municipal, ya sea por el propio Estado, o por algún agente o funcionario del mismo, la licencia tendrá un plazo de 10 días hábiles contado desde su solicitud.-
Artículo 5: Ante la solicitud de la licencia especial, la municipalidad deberá disponer de medidas y acciones para el acompañamiento, seguimiento y abordaje integral de la trabajadora, ya sea con sus programas de contención, como así también de las áreas correspondientes destinadas a tal fin.-
Artículo 6: La Licencia Especial por Violencia de Género para la Mujer será con goce de sueldo, como así tampoco podrán ser modificadas las condiciones laborales, salvo que la violencia haya sido perpetuada en el ámbito laboral, en donde en esta caso si podrán modificarse a solicitud de la trabajadora denunciante. En este último caso, las autoridades municipales deberán llevar a cabo todas las acciones administrativas y legales correspondientes sobre el agente y/o funcionario que lleve a cabo las acciones o conductas violentas sobre la trabajadora municipal.-
Artículo 7: Comuníquese, regístrese, publíquese y archívese

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